Archivbeitrag (Dieser Beitrag wurde vom Personal Swiss Web 2.0 Praxisforum inspiriert, moderiert von Prof. Dr. Andrea Back von der Uni St. Gallen. Sie organisiert zurzeit einen Blogkarnival und hat diese Homepage)
Wenn Mitarbeiter von Unternehmen bloggen, twittern, facebooken oder was man sonst noch so schönes im Netz tun kann heutzutage, so werden zwangsläufig irgendwelche Informationen über das Unternehmen preisgegeben. Diese Tatsache per se löst bei einigen Managern schon Angstzustände aus. Denn Wissen ist Macht und gerade indem man seinen Wissensvorsprung für sich behält, bewahrt man seinen Wettbewerbsvorteil. Das tönt durchaus logisch und scharfsinnig, aber gilt das wirklich für alle Arten von Wissen? Und überwiegen die Vorteile des Informationshortens gegenüber denen des Informationsaustausches wirklich in allen Fällen? (…)
Quelle: NZZcampus vom 26.04.2009
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